Konfliktsituationer kan påverka framtida relationer mellan människor negativt. Det ligger dock i din makt att se till att kommunikationen med dina kollegor återställs.
Tyvärr händer konfliktsituationer både hemma och på jobbet. De förekommer av många anledningar: på grund av intressekonflikter, missförstånd, personlig fientlighet och banal trötthet hos deltagarna i grälen. Om en skandal inte kan undvikas, tänk på hur du kan återställa relationer med kollegor eller partners som deltog i konflikten.
Se till att konflikten är löst. Förklara situationen om du tappar ut med en av dina kollegor. Det är bra om alla lyckades uppfylla sina egna intressen. Då planerar sig situationen av sig själv över tiden. När du eller din motståndare har lidit på grund av en konfliktsituation kan förbittring och missnöje räknas i ditt förhållande till din kollega under lång tid.
Försök hitta en kompromiss. Verkligen oförenliga situationer är sällsynta. Hitta en lösning som gör alla intressenter mer eller mindre nöjda. Förresten är det bättre att bestämma några punkter för avdelningschefen där du arbetar. Om detta är ditt överordnade ansvarsområde behöver du inte pussla över hur man kan förena alla.
När stormen har gått bör du inte specifikt återgå till orsaken till konflikten. Förstå att ämnet är över. Starta inte ett argument om vem som har rätt och vem som har fel. Hantera för att släppa situationen och återgå till föregående driftsätt. Ju tidigare du och dina kollegor kommer tillbaka på rätt spår desto snabbare kommer ditt gräl att glömmas bort.
Om du under tvisten inte behärskade dig själv och blev personlig, förolämpade några av dina kollegor, rörde någons känsla av värdighet, pratade otillfredsställande om de anställdas professionella egenskaper, fann styrkan att erkänna din egen skuld och be om ursäkt för personen. Förklara att du inte har något emot en viss person och att du har sagt för mycket under påverkan av negativa känslor.
Uppför dig som vanligt. Hjälp kollegor, be om råd själv, lösa arbetsfrågor tillsammans. Gemensamt arbete bör förena dig igen till ett enda team med samma mål. Om andra anställda ser att du inte lägger stor vikt vid grälet och är redo att förnya det gamla förhållandet, kan de också möta dig halvvägs.
Efter en skandal ska du inte fortsätta att eskalera situationen, viska med någon i hörnen och sprida skvaller. För det första, från utsidan är det mycket mer märkbart för andra än du kanske tror, och det ser inte så trevligt och anständigt ut. För det andra kommer detta bara att förvärra situationen. Om du vill arbeta i en avslappnad miljö, uppför dig med värdighet.
