SMART. (från engelska smart - smart) är en förkortning som innehåller 5 ord som anger de nödvändiga tecknen på målsättning. För första gången beskrev J. Doran metoden och förklarade varje koncept som ingår i den i artikeln”There’s a S. M. A. R. T. sätt att skriva ledningens mål och mål.
; målet bör vara tydligt, specifikt. När du sätter upp mål måste det resultat som ska uppnås definieras tydligt. Vissa författare dechiffrerar S som enkelt - "enkelt". Detta innebär att målet ska formuleras tydligt och enkelt. Dessutom sätts varje mål separat, varje resultat utarbetas i metoden av sig själv. Om du demonterar ett mål enligt SMART-metoden märker du att det innehåller flera mål, måste de delas upp och bearbetas separat från varandra.
; varje mål bör ha en kvantitativ indikator. Öka försäljningen med 15%, kör 3 km om dagen, skriv ett visst antal artiklar till nästa år. Det är nödvändigt att bestämma den exakta betydelsen av det önskade resultatet.
; målet bör vara verkligt, uppnåbart. Vissa källor säger att det är möjligt. Du måste ta reda på alla alternativ, utvärdera dina resurser, bestämma tiden det tar att lösa problemet.
; det är nödvändigt att avgöra om metoderna för att uppnå målet är relevanta, om detta mål är värdefullt och nödvändigt. Bestäm om den skapade planen kan lösa den avsedda uppgiften.
; vägen till målet måste ha sin egen ram. Du måste ta en viss tid att lösa problemet med hänsyn till alla nyanser och innehav av nödvändiga resurser. Om det inte finns någon exakt tidsfrist för att uppnå målet, blir resultatet mycket svårt att uppnå.
Förkortningen S. M. A. R. T. E. R. används ibland, där E står för att ständigt justera planen för att återspegla förändrade omständigheter.
