Personliga egenskaper påverkar alla aspekter av människans liv, med utgångspunkt från hans professionella preferenser och finesser i kommunikation med andra, och slutar med inredning och klädval.
Personliga egenskaper är medfödda eller förvärvade egenskaper hos en persons karaktär. Vissa kan förändras under livet, särskilt under påverkan av samhället, andra förblir oförändrade. Det anses allmänt bland psykologer att många personliga egenskaper bildas under de första fem åren av livet, och senare korrigeras de bara.
Olika karaktärsdrag kan tillskrivas medfödda personliga egenskaper. Till exempel hänvisar Cattell till dem som nivån på intelligens, funktioner i perception och minne, talang för musik, teckning etc., liksom de grundläggande egenskaperna hos temperament.
Jung följde en liknande åsikt om denna fråga och delade alla människor i åtta huvudtyper efter deras personliga egenskaper: han delade utåtvända och introverta i känsla, avkänning, intuitiv och tänkande. Det var detta tillvägagångssätt som togs med i beräkningen när Myers-Briggs-testet skapades, som bygger på fyra komponenter: introversion - extroversion, medvetenhet - intuition, bedömningar - sensationer, reflektioner - känslor.
Valet av ett yrke med vissa personliga egenskaper förtjänar särskilt omnämnande. Enligt psykologer kommer en person som har en olämplig karaktär för ett visst jobb inte att lyckas med det. Dessutom har varje yrke sina egna önskvärda och oönskade personliga egenskaper, vilket också är viktigt att tänka på.
Till exempel måste en framgångsrik entreprenör ha egenskaper som självständighet, hårt arbete, adekvat självkänsla, ansvar, mod, initiativ, sällskaplighet, tillförlitlighet och stressmotstånd. Samtidigt bör aggressivitet, taktlöshet, självtvivel inte vara inneboende i honom. Läraren måste vara uppmärksam, krävande, taktfull, balanserad, uppmärksam, kunna förklara materialet bra, men inte tillbakadragen, benägen för aggression, icke-punktlig, oansvarig.
