Avfyrning är en obehaglig men inte ovanlig övning. Det kan finnas många anledningar: nedskärningar, att anställa en mer lovande anställd, vårdslöshet hos en anställd eller underlåtenhet att uppfylla sina skyldigheter. Det viktigaste är att inte tappa mot efter att ha fått sparken, utan att samla styrka och lösa det problem som har uppstått.
Instruktioner
Steg 1
Om du fick sparken enligt artikeln gjordes motsvarande post sannolikt i arbetsboken. Ett sådant dokument kommer att äventyra dig vid ytterligare jobbsökningar. Vissa människor föredrar att säga att de har tappat sin anställning och dyker upp för intervjuer med ett nytt dokument, men detta oroar alltid HR-chefer: detta är en självklar metod för att dölja uppsägningen, och många använder det. Om du kan förklara goda skäl till varför du fick sparken, försök att göra det.
Steg 2
Vanligtvis formaliseras uppsägningen på ett sådant sätt att en person lämnar av egen fri vilja. Detta gör att du inte kan skämma bort arbetaren, och oftare beror inte vad som hände egentligen på personen. Till exempel är krisen och uppsägningarna en av de vanligaste orsakerna till uppsägningar de senaste åren. Ändå inser inte anställda själva att de inte är skyldiga till uppsägning. Motvilja mot arbetsgivaren, självtvivel, osäkerhet, apati eller depression på nervös basis kan till och med utvecklas. Fall inte i förtvivlan, ge inte efter till förtvivlan.
Steg 3
Efter att ha avskedats tillåter vissa sig lite vila. Det är inget fel med det, såvida inte "semestern" är så lång att den berövar dig din arbetskoncentration. Att vara i ett avslappnat tillstånd är det mycket svårt att hitta ett jobb, eftersom ditt humör känns och en kompetent HR kommer säkert att märka det. Försök att samla dig innan du letar efter ett jobb. Börja stå upp samtidigt, inte till lunch. Arbeta på ett jobb varje dag: behandla det som ditt nuvarande projekt. Var samlad och uppmärksam.
Steg 4
Ibland hittar människor sitt gamla CV i arkiven, lägger till en ny rad om nyförlorat arbete och börjar leta. Men en mycket bättre lösning skulle vara att omarbeta CV, lägga till de färdigheter som förvärvats i det nya jobbet, justera mål och planer i enlighet med den nuvarande situationen. Ibland förändras en person så mycket som specialist på några år att det är lättare att skriva ett nytt CV än att ta ett gammalt CV. I vilket fall som helst är det värt att studera det noggrant.
Steg 5
Var inte panik och sänk inte din önskade lön. Om du har uppnått någon framgång och genomfört ansvarsfulla och viktiga projekt har du erfarenhet. Ibland skriver människor i panik för lågt värde på sitt CV, får snabbt ett nytt jobb och funderar sedan på vad de ska göra nu, för det finns helt klart inte tillräckligt med pengar att leva på. Minskad ersättning kan övervägas om det finns en testperiod, men det är bäst att bara göra det om du ansöker om en högre befattning än tidigare, eller om du förstår att du har riktigt bra framtidsutsikter i detta jobb.
Steg 6
Om du inte kan hitta jobb på länge kan du försöka kontakta arbetsförmedlingen och hitta avancerade kurser. Detta är en gratis tjänst, men få människor vet om det. Förutom ny kunskap får du ett stipendium under dina studier.
