Hur slutför Rosenzweigs anställningstest för att visa sig i ett gynnsamt ljus framför arbetsgivaren?
Ibland uppmanas ämnet att göra ett slags test vid en anställningsintervju. 24 (eller mindre, beroende på modifieringen) erbjuds bilder som visar en viss situation och du måste skriva hur du själv skulle agera om du var i den. Detta är ett ganska välkänt Rosenzweig-test. Den avgör reaktionerna på frustrerande situationer, det vill säga på situationer där något behov blockeras, eller med andra ord till obehagliga situationer.
Till exempel kommer du till chefen och han säger till dig: "Trots att vi kom överens med dig, kan jag inte acceptera dig." Eller sitta i auditoriet, och din granns hatt framför täcker en del av skärmen åt dig. Vad blir din reaktion? Beroende på dina svar bestämmer psykologen hur du oftast agerar i livet i svåra eller obehagliga situationer och rekommenderar arbetsgivaren att anställa dig eller inte.
Låt oss ta en titt på vilka svar som kommer att påverka anställningsbeslut och vilka som kommer att vara orsaken till avslag.
Så, alla dina svar kommer att delas in i 9 villkorliga kategorier, varav vi kommer att beskriva de sex mest förekommande:
1. Till denna typ av reaktioner kommer vi att klassificera de som betonar hinder och inte innebär en väg ut ur den nuvarande svåra situationen. Till exempel i en av situationerna får du veta i butiken att den önskade boken är över och du svarar:”Så vad ska jag göra nu. Jag kan inte leva utan henne.”
2. Du förnekar din skuld och är aggressiv mot alla i situationen. Sådana reaktioner kallas fientliga. Till exempel, din fru bebreeder dig att du har tappat nycklarna, som du svarar på att hon själv är skyldig, påminde dig inte etc.
3. Du kräver att en annan person löser en svår situation, anger vad han behöver göra, vart man ska gå, vad man ska ta med sig.
4. Du klandrar dig själv, känner dig skyldig. Till exempel kritiseras du för fortkörning, du ber om ursäkt och erkänner din skuld.
5. Du tar ansvar för den nuvarande situationen och är redo att leta efter den bästa lösningen. Till exempel föreslår du själv att gå till den bok du behöver, planera om mötet eller utföra en annan nödvändig åtgärd.
6. Du släpper upp situationen på bromsarna, säger att de säger att det är okej, ingen har skulden, allt kommer att lösas av sig själv.
Du avslutar testet och psykologen beräknar vilka svar du har mest. Låt oss rita en bild av vilken åsikt om dig som anställd kommer att utvecklas efter att vi har beräknat resultaten.
Antag att de flesta av svaren är av den första typen, när ett hinder betonas, men en lösning på situationen erbjuds inte. I det här fallet presenterar du dig själv som en anställd som ser hinder runt och inte är redo att söka och föreslå lösningar. Det är i ditt intresse att ge färre av dessa svar.
Om du har flest svar av den andra typen kommer du att se ut som en konfliktperson, vilket ger en aggressiv reaktion i alla situationer. Kanske för yrket som en controller på en buss som fångar gratis förare är detta acceptabelt, men det är osannolikt att det kommer att välkomnas i något annat jobb. Försök att ge färre av dessa svar eller avstå från dem helt och hållet.
Reaktioner av den tredje typen är acceptabla för ett antal yrken, men borde inte absolut råda. Att kunna leda människor och lösa några problem med deras hjälp kan vara en användbar egenskap om denna färdighet uttrycks måttligt. Till exempel kan 3-5 av dessa svar vara till hjälp för dig.
Om du har flest reaktioner av den fjärde typen kommer du att föreställa dig själv som en person som ständigt ber om ursäkt, benägen att uppleva skuldkänslor, utan att veta hur man tar ansvar för att lösa svårigheter. Flera av dessa svar kan dock hjälpa dig, för ibland måste du erkänna dina misstag. Men gör det inte för ofta.
Förekomsten av reaktioner av den femte typen kommer att presentera dig som en ansvarsfull person, redo att "reda ut" många situationer. Sådana svar kommer att skildra dig som en proaktiv och ansvarsfull anställd och presentera dig i det mest gynnsamma ljuset. Ju fler sådana svar, desto bättre.
Och övervägande av reaktioner av den sjätte typen kommer att rita bilden av en person som är likgiltig för vad som händer runt och inte är intresserad av vad som händer. Det största antalet sådana svar kommer att ge dig ett missgynnat ljus för arbetsgivaren. Men ett visst antal sådana svar är helt enkelt nödvändiga, eftersom det finns situationer där den klokaste och mest förnuftiga lösningen är att le och inte skapa tragedi ur den nuvarande situationen. Låt dig få ett litet antal sådana svar.
