Instruktioner
Steg 1
Det är viktigt att göra rätt intryck på arbetsgivaren. Så att han ser dig som en positiv och lovande anställd. I berättelsen måste du ange din förmåga att kommunicera i ett team, att du är intresserad av vidareutveckling och självförtroende.
Steg 2
Om du blev tillfrågad om bristerna måste du, om du svarar, implicit säga om dina fördelar. Lär dig att skydda dig själv och ditt rykte. Till exempel, om du ofta byter jobb, arbetar på var och en i flera månader, kan arbetsgivaren betrakta din låga yrkesnivå eller samarbetsvilliga karaktär som orsaken. Du kan svara att du anställdes för att lösa ett specifikt problem, eller att det i början av din karriär var svårt för dig att bestämma riktningen för din aktivitet, men nu har alla misstag tagits i beaktande och du är intresserad i långsiktigt samarbete.
Steg 3
Berätta om dem om du har några prestationer. Det är nödvändigt att vara uppmärksam på din oumbärlighet och nödvändighet, den samlade erfarenheten, din entusiasm och önskan att arbeta bra och produktivt, så att de vill anställa dig till jobbet.
Steg 4
Klag inte under några omständigheter över ödet eller prata om din situation. Kom ihåg underordningen och detaljerna i ett affärssamtal.
Steg 5
Försök att inte oroa dig för mycket. Svara lugnt på frågorna, detta kommer att övertyga arbetsgivaren om att du kan motstå stressiga situationer väl, veta hur man navigerar i alla situationer och reagera delikat på det.
