Om en arbetsgivare såg din annons och bjöd in dig till en intervju betyder det inte att han är redo att anställa dig. Mycket beror på hur du beter dig i intervjun och vad du säger. Försök i förväg att ta reda på så mycket information som möjligt om företaget och dess verksamhetsområde.
Nödvändig
Fortsätt i duplikat, pass, utbildningsbevis med en insats, examensbevis för ytterligare utbildning, intyg om yrkesutveckling, rekommendationsbrev från föregående arbetsplats (om någon)
Instruktioner
Steg 1
Innan intervjun, granska dina examensbevis och certifikat, läs igenom ditt CV. Försök att simulera ett grovt samtal med en arbetsgivare. Tänk på hur man kan förklara täta arbetsbyten eller långa avbrott i arbetet. Tänk framåt om din outfit. Det måste matcha företagets klädkod.
Steg 2
Kom aldrig sent för en intervju, eftersom detta omedelbart kommer att sätta en potentiell arbetsgivare emot dig. När företagets chef kommer till dig, var vänlig och avslappnad, men inte fräck. Se honom i ögonen och skaka handen. Kom ihåg att hålla ett respektfullt avstånd till din arbetsgivare.
Steg 3
Vanligtvis börjar ett intervjuskript med ett utbyte av hälsningar. Därefter väntar arbetsgivaren på en berättelse om din professionella utveckling. Om detta inte följer kommer han själv att ställa frågor. Gå inte vilse och börja prata om dig själv, din motivation och din arbetsupplevelse några minuter efter att intervjun har börjat.
Steg 4
Det är möjligt att du redan har blivit informerad om ett tidigare jobb. Så lyssna noga på frågorna från en potentiell arbetsgivare och svara ärligt på dem. Säg under inga omständigheter att allt är skrivet i CV. Varaktigheten på svaret på en fråga bör inte överstiga 2-3 minuter, men man bör tala med säkerhet. Undvik monosyllabiska svar. Överdriv inte dina möjligheter muntligt. Förklara tydligt och konstruktivt varför du vill arbeta för det här företaget. Dina ambitioner ska stämma överens med organisationens mål. Var noga med att nämna din önskan om karriärutveckling, eftersom detta alltid uppmuntras.
Steg 5
När du svarar på frågor om karaktärens positiva och negativa sidor ska du nämna perfektionism. Detta kommer tydligt att framkalla en positiv reaktion från motståndaren, eftersom alla gillar anställda som är angelägna om att göra sitt bästa.
Steg 6
Ställ välformulerade frågor under intervjun. Fråga inte genast om schemat eller ersättningen. Det är bättre att fråga om verksamheten i företaget, dess partners och också lära sig mer om den position du söker till. Arbetsgivaren måste se intresset. Vid slutet av intervjun, var noga med att tacka chefen för HR-avdelningen eller den person som pratade med dig för den intressanta tiden.
