Det svåraste är över - du har klarat intervjun och jobbet du drömde om är redan ditt. Men ändå, i stället för den efterlängtade glädjen, finns det någon form av rädsla i min själ. Och detta betyder inte alls att du är en dålig anställd eller är sjuk, allt detta beror på att det är mycket svårt att gå med i ett nytt team, där alla redan känner till alla. I en sådan situation kan även den mest avslappnade och sällskapliga personen förvandlas till en pressad och okommunikativ person.
Många forskare erkänner att det finns mobbning, det vill säga mobbning av nykomlingar. Detta ger besvär för både den anställde och organisationen själv, därför har utbildning av specialister de senaste åren börjat utvecklas aktivt, som hjälper till att ge en framgångsrik infusion i teamet. Men om det inte finns några sådana specialister när du söker jobb, betyder det inte att du behöver köra dig själv i ett hörn. Du måste ta en förnuftig titt på situationen, för alla överlever efter att ha träffat ett nytt team. För att anpassa dig och hålla nerverna bör du lugna dig och följa dessa regler:
- Sätt dig själv för ett positivt resultat.
- Förtydliga företagets grundläggande regler, dina skyldigheter samt ytterligare information om det specifika i arbetet medan du fortfarande är i intervjun.
- Gör ditt arbete först och försök inte på något sätt att behaga dina kollegor, som ofta uppfyller sina uppgifter. Din hjälp kommer kanske att föra dig närmare medarbetarna, men som praxis visar inte länge. Dessutom kan du helt enkelt sitta på nacken.
- Säg hej till dina kollegor först och vänta inte på att de kommer ihåg att du också är i deras team nu. Med allt detta är det värt att uppmärksamma vilken typ av kommunikationsetik teamet har. Det finns till exempel företag där det inte är vanligt att säga "hej", alla säger "hej" till varandra. Hövlighet är naturligtvis bra, men om du hälsar som alla andra (inom ramen för företagsetik) kommer du definitivt inte att vara ett "svart får".
- Var inte rädd att fråga. Företaget har minst en anställd som kan svara på en intressant fråga eller hantera ett nytt program. Var inte samtidigt påträngande, det kan leda till irritation hos kollegor.
- Rådgiv och argumentera mycket noggrant. Ja, du kan dela din erfarenhet av tidigare arbete, men du bör inte bevisa ditt fall inte ens den första dagen. Människor gillar inte kritik i sin egen riktning, så du kommer inte att uppskattas om du påpekar bristerna hos erfarna anställda.
- När man kommunicerar med nya bekanta ska man le, vara taktfull och vänlig.
- Försök att äta lunch med alla. En av de bästa situationerna som kan förenas med laget är tidpunkten för lunch, en paus, vid denna tidpunkt är en person känslomässigt avslappnad, han behöver inte slutföra uppgifterna och därför kan han lugnt tillbringa den här tiden med dig.
Även om du inte har vänner efter två dagar på en ny plats, spelar det ingen roll. När allt kommer omkring behöver en nykomling ett par månader för att slutligen gå med i ett nytt team.
På din första arbetsdag antar de flesta att att vara artig betyder att du är en mild och ryggradslös person. Tvärtom, det är nödvändigt att visa uppriktighet och goodwill gentemot nya kollegor. I framtiden bör du lära dig att uttrycka din ståndpunkt, men samtidigt utan att kränka andra.
