Vad är dolt bakom vissa handlingar från människor?
Hur förstår man orsakerna till deras beteende?
Var och en av oss mötte en situation med missförstånd mellan en annan person. Vi kanske inte förstår varför han beter sig på det här sättet och inte annars, hans känslor eller sätt att tänka. Det är svårt att förstå en person av motsatt kön. I ett kärleksförhållande blir frågan om att inte förstå den andra särskilt relevant. Varför svarar han eller hon inte på SMS? Varför är han inte uppmärksam? Varför gör den något som uppenbarligen inte är nödvändigt att göra? Vi ställer dessa och andra frågor, stryker hjärnan på jakt efter svar, och ofta hittar vi dem inte ….
Först och främst förstår vi inte andra eftersom vi tittar på en person från vårt "klocktorn" med vår livserfarenhet och stereotypa beteenden. Vi försöker oavsiktligt anpassa den andras manifestationer till våra förväntningar, men de sammanfaller inte. Och här börjar vad folk kallar missförstånd. Han måste göra en sak, men av någon anledning gör han en annan.
För att förstå en annan person föreslår jag att du använder följande algoritm:
1. Det första och viktigaste steget är detta: separera beteendet hos den andra personen i en viss situation (där du vill förstå honom) från dina förväntningar och stereotyper.
Till exempel förstår du inte din chef, som ibland är för snäll, ibland oförskämd och utövar press. Vi delar upp situationen i dina förväntningar och dess manifestationer. Din förväntan är att han kommer att bete sig konsekvent, korrekt, rättvist och vänligt gentemot dig. Dess manifestationer är inkonsekvens och taktlöshet.
2. Efter att ha slutfört den första punkten kvarstår en annan persons objektiva beteende, som du ännu inte förstår, nämligen: varför uppför sig chefen inkonsekvent och felaktigt? För att få svar på denna fråga måste du förstå att alla beteenden gör det möjligt för en person att uppnå något användbart psykologiskt mål för honom.
3. Låt oss ställa oss själva frågan, vad får en person genom att bete sig på detta sätt?
I vårt exempel med chefen skulle frågan vara: "Vilka mål uppnår chefen genom att visa artighet och sedan trycka på?" Uppenbarligen, genom att kommunicera vänligt, demonstrerar han positiva känslor och åtnjuter det, ger en konstruktiv våg till arbetsförhållanden, visar sin liberalitet etc. Och han utövar press för att visa och bekräfta sin ledarposition och uppnå genomförandet av en specifik order. En persons beteende kan vara inkonsekvent om de uppnår olika mål. Du behöver bara identifiera dem.
Så ur en objektiv synvinkel blir allt tydligare om vi går bort från vår attityd och betraktar en persons beteende som att ha någon form av användbart psykologiskt mål (eller mål) för honom.
Jag föreslår att du använder den här algoritmen när du vill förstå en annan person. Önskar dig lycka till!
