Att känna igen en person på en timme är viktigt för att rekrytera experter. De använder dessa färdigheter för att matcha företagsledningens önskemål att välja den lämpligaste kandidaten för en viss position för vilken vissa färdigheter krävs. Men denna färdighet är ganska användbar i livet, för vi träffar ofta nya människor som vi måste arbeta med eller vara partner med. Ju snabbare och bättre vi lär känna dem, desto färre misstag gör vi. Utvärdera samtalsformens tal.
Instruktioner
Steg 1
Var uppmärksam på typen av referens. Extern referens - efter andras åsikter och beroende av den. Externt - förtroende för dig själv och din åsikt. Ställ frågan: "Tror du att du lagar mat bra (kör bil, kommer överens med andra)?" En person med extern referens hänvisar till andras åsikter, med en intern - han kommer att bekräfta, baserat på sina egna känslor. De som kännetecknas av extern referens är mer lämpliga för att utföra positioner, han är föremål för andras inflytande och behöver råd. Personer med intern referens är bra på positioner som internrevisor, finansiell konsult, redo att försvara sin syn till varje pris. I livet kompromissar inte sådana människor och det är svårt för dem att bevisa något.
Steg 2
Uttalningsformen "Aspiration - undvikande", när frågan: "Vad vill du ha från livet?" man kommer att visa önskan: att bygga ett hus, hitta ett bra jobb, starta en familj. De är optimister, fokuserade på skapande och uppnåelse av målet. En annan kommer att svara på samma fråga: att bygga ett hus billigt, att hitta ett jobb nära hemmet och utan överansträngning, en familj med en trogen fru och lydiga barn. Denna form av tal är undvikande. Sådana människor är alltid inriktade på att leta efter negativitet i allt, de tenderar att kontrollera allt upprepade gånger för att undvika risker.
Steg 3
En annan form av tal som hjälper oss att lära oss om en person kallas "Process - resultatet." Du kommer att höra två svar på frågan: "Hur vill du spendera din semester?" En resultatorienterad person kommer att svara dig: "Jag vill få intryck och styrka för att slappna av och sedan arbeta fruktbart." Någon som är processorienterad säger: "Jag vill se många intressanta platser, jag vill sola och välta mig i havet för att slappna av, för jag är väldigt trött." Det här är människor som utför rutinarbete bra, är noggranna och grundliga. De som är fokuserade på resultat går ibland för att uppnå sitt mål utan att följa reglerna, till varje pris.
Steg 4
Det finns fortfarande många sådana nyanser genom vilka du kan känna igen en person i en konversation, så det blir inte svårt för en psykolog eller rekryteringsexpert att få en uppfattning om din karaktär och dina förmågor på kortast möjliga tid. Baserat på detta kan du själv dra slutsatser om huruvida din nya bekanta kommer att uppfylla dina förväntningar och om han kommer att klara det arbete han åtar sig att utföra.
