Hippokrates delade mänskligheten i fyra typer av temperament: sanguin, kolerisk, melankolisk och flegmatisk. Choleric är en mycket energisk person. Du kan arbeta och leva fredligt med en sådan person under förutsättning att du är obestridlig lydnad mot honom. För att skapa en vänlig atmosfär är det bättre att uppfylla alla hans önskemål och önskningar.
Instruktioner
Steg 1
För att bestämma typen av temperament, ställ in en uppgift för ämnet. Om han omedelbart började genomföra det, utan att fundera på detaljerna och inte göra planer, har du en kolikerisk person.
Steg 2
Efter att ha uppnått målet kommer choleriken säkert att hitta många följeslagare, sedan han har en medfödd förmåga att övertyga och leda människor.
Steg 3
Troligtvis är din chef på jobbet kolerisk, för de kännetecknas av viljan att dominera, förmågan att korrekt bedöma situationen, förmågan att manipulera andra.
Steg 4
Diskutera med en kolerisk person. När människor deltar i tvister försvarar människor med detta temperament alltid sin ståndpunkt till slut, även om de vet att de har fel. Koleriska människor kommer aldrig att kompromissa. De har stort självförtroende och kan inte höra andra och acceptera andras åsikter. Ibland saknar de en känsla av takt.
Steg 5
Om du har varit i kontakt med en person av denna typ av karaktär under lång tid har du aldrig sett honom tråkig eller likgiltig. Erbjud honom att delta i ett välgörenhetsevenemang, till exempel i att rädda människor i händelse av katastrofer, eller i att hålla ett politiskt möte, kommer den koleriska personen aldrig att ge upp ett sådant åtagande.
Steg 6
I alla situationer tar koliker människor tyglarna i sina egna händer. De är ofta förvånade över att andra inte kan hitta rätt sätt att lösa ett problem. Det viktigaste för denna typ av människor är att uppnå de tilldelade uppgifterna.
Steg 7
Karaktären hos en kolerisk person är komplex på ett sådant sätt att han inte behöver vänner. Han förblir alltid oberoende av andras åsikter. När en grupp behövs för att uppnå mål kommer han gärna att arbeta i ett team, men bara på sådana villkor att de är de första och de första som uppnår de tilldelade uppgifterna.
