Idag är det vanligt att sträva efter att bli ledare. Men om det finns ledare i samhället måste det finnas utomstående - detta är lagen i en social grupp. Vem är i den här rollen oftast och av vilka skäl är ganska lätt att förstå. Det är svårare att räkna ut vad man ska göra för att inte bli en outsider.
En utomstående kallas vanligtvis någon som inte kan uppnå framgång, en person som alltid visar sig vara värre än andra. Men det är inte så. En outsider är snarare en social roll som, under en viss uppsättning omständigheter, kan tas av nästan vem som helst, oavsett deras personlighetsdrag.
Utomstående som en social roll
Studiet av psykologin hos små sociala grupper, som både skolklassen och arbetskollektivet kan tillskrivas, gjorde det möjligt att identifiera mönster i rollfördelningen inom varje sådan social grupp. För att gruppen ska upprätthålla en social balans måste alla sociala nischer fyllas. Om någon av nischarna är lediga försöker kollektivet fylla den och "nominerar" en av gruppmedlemmarna till den lediga sociala rollen.
Dessutom, ibland, oavsett antalet teammedlemmar, kan vissa sociala nischer bara fyllas av en person, till exempel rollen som en informell ledare eller en vanlig narare. Andra nischer rymmer flera personer. När man genomför sociometriska studier fann psykologer att nischen hos en utomstående, eller en utstött, kan upptas i ett team av högst två eller tre medlemmar i gruppen.
Men det kommer säkert att finnas minst en outsider i någon social grupp. Denna roll är nödvändig för att resten av gruppen ska känna sig "som bäst". Genom att jämföra sig med en utomstående behåller de sin egen självkänsla på rätt nivå. Detta händer oavsett hur bra eller dåligt outsidaren eller resten av gruppen är - det här är sociala lagar.
Vem är "vald" som utomstående
Det är lätt att förstå att den person som har de mest uttalade negativa egenskaperna som inte är välkomna i ett visst lag vanligtvis väljs för rollen som en outsider i ett lag. I skolklassen tas rollen som utomstående oftast av barn med uttalade fysiska funktionsnedsättningar, som ligger efter i sina studier etc. I ett vuxenlag kan detta vara en anställd med minsta uppsättning affärsegenskaper som krävs för arbete, men så är inte alltid fallet. Det kan mycket väl visa sig att de personlighetsdrag som gjorde det möjligt för en person att "ockupera en nisch" som en outsider i ett lag kommer att visa sig vara ganska acceptabelt i ett annat.
Man tror att det är lättare att bli outsider för en ny medlem i laget, men det är inte så. En nykomling måste ha samma negativa egenskaper som den "vanliga" outsidern som redan finns i gruppen, men uttryckt i mycket större grad.
Hur man slutar vara outsider
Efter att ha ockuperat denna sociala nisch är det extremt svårt att lämna den. Det är praktiskt taget värdelöst att tilltala lagmedlemmarnas moral och filantropi: en outsider är nödvändig för en social grupp, och teamet kan medvetet "släppa" en person från denna roll endast under förutsättning av målmedvetet psykologiskt arbete som syftar till omorientera socialt välmående medlemmar i gruppen till andra, mer acceptabla mekanismer för självbekräftelse. Sådant arbete kan och bör utföras i en så liten social grupp som en familj. Det är extremt svårt att göra detta i ett arbetskollektiv eller i en skolklass.
För att inte bli en outsider måste en person, från de allra första dagarna av att gå med i ett nytt team, visa de egenskaper som kan utvärderas positivt av medlemmarna. Ju bättre han gör det, desto mindre sannolikt kommer personen att "utväljas" att vara en outsider.
Om detta hände måste personen antingen vänta på att en ny medlem i teamet dyker upp som kan ockupera denna sociala nisch istället för honom (vilket är extremt sällsynt) eller lämna denna grupp och försöka ta en mer välmående social roll i det nya laget.
