Gruppen har sina egna normer, värderingar och regler. Och denna uppsättning grupplagar utövar sitt inflytande på beslutsfattandet, på beteendet hos var och en av dess medlemmar. Människor som nyligen har gått med i gruppen känner detta särskilt starkt.
Gruppnormer som en metod för inflytande
Trycket förekommer i valfri grupp, arbetsgrupp eller kompis. När en person inser att han tillhör en eller annan av dem accepterar han automatiskt och delar gruppuppsättningen av regler och lagar. Denna kod utvecklades och godkändes av majoriteten av medlemmarna i gruppen, och den reglerar förhållandet mellan dem. Om någon av gruppens medlemmar plötsligt inte följer reglerna finns det sanktioner i detta fall. Påföljder kan uttryckas både i handlingar och i en förändring av attityden till de "skyldiga". Den första hänvisar snarare till formella kollektiv, den andra till informella.
För dem som följer gruppnormer har belöningar rätt, som också kan uttryckas i olika former. De kan vara materiella eller psykologiska. I ett arbetslag kan de befordras, i sällskap med vänner, de kan visa en varm attityd och godkännande. Första gången är svårast för en nykomling i en viss grupp, eftersom han måste anpassa sig till ett okänt system för relationer. När han inser de grundläggande reglerna och värdena gör han ett val - acceptera eller avvisa. Ibland genomförs antagandet av normer med våld, under grupptryck. En sådan person tar rollen som "syndabocken" i gruppen.
Fenomenet konformism
Godkännande av gruppnormer och värden under hotet att förlora gruppen eller deras ställning kallas konformism. En person väljer gruppens åsikt till nackdel för sin egen. Detta händer inte alltid medvetet, det är ofta möjligt att verkligen övertyga dig själv om riktigheten i ett sådant beslut. I det här fallet är det vettigt att prata om en konform personlighet och inte om enkel anpassningsförmåga. Överensstämmelse förekommer i de flesta grupper. Det finns auktoritet, ju mer hans åsikter värderas, desto högre är andras överensstämmelse. Om det finns en avvikande person i gruppen kommer han ständigt att vara under press.
Å andra sidan hjälper överensstämmelse i gruppen att bibehålla sin enhet och homogenitet, främjar enhällighet. Gruppmedlemskap är viktigt för en person. De verkliga grupperna som han tillhör kan införa sina egna regler på honom. Av flera anledningar förblir en person i denna grupp, även om han är inne i den likgiltig mot dess normer. Men han kommer också att ha en referensgrupp som han själv väljer. Denna grupp är inte nödvändigtvis verklig, den kan vara perfekt. En person styrs av henne, styrs av hennes värderingar och normer i sitt beteende.
