Ofta ombeds arbetsgivare att ange förekomsten av analytiska färdigheter i CV. Detta gäller särskilt för ledarskapspositioner, eftersom det är ledarna som behöver fatta ansvarsfulla beslut och ibland mycket snabbt. Är du väldigt lycklig om du har dessa förmågor, och om inte? Så analytiskt tänkande måste utvecklas.
Instruktioner
Steg 1
Kom först med en situation: den ska vara enkel och bekant för dig. Sätt dig sedan ett mål: att lösa problemet så snabbt och effektivt som möjligt.
Steg 2
Hitta flera sätt ut ur denna situation. Välj det mest acceptabla för dig, som du kommer att spendera ett minimum av ansträngning och tid på.
Steg 3
Ställ dig själv ledande frågor om problemet som hjälper dig att lösa problemet. Ta ett beslut.
Steg 4
Analysera ditt beslut ur alla synvinklar. Du kan också göra en sammanfattning av det accepterade alternativet. Detta hjälper dig att förstå varför du gjorde det.
Steg 5
Om du är missnöjd med ditt beslut, granska det. Börja sedan om från början.
Steg 6
Detta är det enklaste sättet att utveckla analytiskt tänkande. Gradvis bör komplexiteten i den situation du har uppfunnit öka och sätten att lösa problemet bör öka.
Steg 7
Du måste ställa dig själv vägledande frågor, eftersom någon av dem uppmanar dig att tänka mer djupt och mer detaljerat på problemet med hänsyn till olika aspekter.
Steg 8
Tänk sedan på under dagen de situationer som har hänt dig, och även de mest obetydliga. Skriv en sammanfattning av dina beslut på kvällen. Analysera alla dina handlingar. Tänk på vad som exakt fick dig att fatta ett sådant beslut och vad som skulle förändras om du hade en annan inställning.
Steg 9
Dessutom kan du analysera allt du ser eller läser. Sätt dig själv i huvudpersonernas skor. Du kan också komma med åtgärder som du skulle vidta. Låt det finnas flera av dem. Detta bör gradvis bli en vana.
