Det är inte alltid möjligt att lösa konfliktsituationer på ett fredligt sätt och komma överens. Hur hittar man en väg ut i sådana fall, fortsätter konflikten?
Instruktioner
Steg 1
Ta reda på vad som är kärnan i oenigheten och vad är syftet med tvisten för var och en av parterna. I vissa fall blossar konflikten upp på grund av en felaktig fras, en kort anmärkning och påverkar samtalspartiets stolthet. Till slut vill han be om ursäkt för honom.
Steg 2
När en konfliktsituation verkar olöslig och konversationstråden går förlorad, byt konversationen till en ny riktning. Undvik ämnet och använd bredare argument. Försök hitta gemensamma grunder i diskussionen om ett främmande problem. Om överenskommelse finns i små, finns det senare en chans att hitta en kompromiss.
Steg 3
Konflikter börjar ofta på grund av oenigheter och blir gradvis personliga anklagelser. Håller med obetydliga argument för dig och uttryck åsikter och ställning hos myndighetspersoner i viktiga frågor. En person behöver inte försvara sig när han har stöd. En positiv bedömning utifrån kan vara ett tillräckligt argument för att stoppa tillrättavisning. Annars, betona att fienden också är bristfällig och ge exempel.
Steg 4
Se logiken i din motståndares tankar och var uppmärksam på skillnaden mellan fakta och verklighet. Betona för samtalspartnern om det inte finns något orsakssamband i hans argument. Försvara din position lugnt med objektiva bevis.
Steg 5
Uppgiften i tvisten är kanske inte sökandet efter sanningen, utan önskan att införa sin tro. Lyssna på din motståndares position och ge en personlig synvinkel. Slutligen notera att olika åsikter inte är skäl för oenighet.
Steg 6
Kärnan i konflikten kan ligga i bedrägeri. Var uppmärksam när du medvetet får falska argument. Som en demonstration kan du använda en vedergällnings lögn och föra situationen till en absurd punkt.
Steg 7
En konfliktsituation kan orsaka envishet och ovilja att erkänna nederlag. Debattören är redo att föra en dialog under en oändlig tid, att ursäkta sig själv och fortsätta att anklaga. Om så är fallet, avbryt argumentet och hänvisa till viktigare planer.
Steg 8
När konflikten når en återvändsgränd och alla argument har uttömts, säg adjö till samtalspartnern och erbjud dig att skjuta upp förtydligandet av omständigheterna. Båda sidor kommer att ha tid att lugnt överväga den svåra situationen och hitta en kompromiss.
