Att lämna konflikter utan lösning, med andra ord, att komma bort från dem, är inte en effektiv strategi i interpersonella relationer. Varje konflikt kräver en lösning, och ett av de mest effektiva sätten att lösa det är kompromiss.
Instruktioner
Steg 1
I den mest allmänna meningen är en kompromiss ett sätt att lösa en konfliktsituation genom tillhandahållande av ömsesidiga eftergifter. I denna strategi för konfliktlösning vinner ingen av sidorna, till skillnad från de andra, men ingen av sidorna vinner. Ofta är denna form av att komma ur konflikten den mest effektiva för att upprätthålla relationer med människor.
Steg 2
När parternas synpunkter är helt annorlunda, men förhållandet till fienden i konflikten är mycket viktigt, är kompromiss den bästa lösningen. En kompromiss som ett sätt att lösa en konfliktsituation är tillämplig om motståndarnas motiv och mål i grunden sammanfaller och vissa livsprinciper och personliga värden inte påverkas. Således är det mer lämpligt att lösa mindre vardagliga och affärskonflikter med hjälp av ömsesidiga eftergifter.
Steg 3
En stor fördel med kompromiss som ett sätt att lösa en konflikt är att parterna respekterar den uppnådda överenskommelsen, eftersom de frivilligt kommer till en lösning. Problemet har verkligen eliminerats och båda sidor är fortfarande delvis nöjda. Även om det för skämt sägs ibland att en kompromiss är en situation när problemet är löst och målet uppnås, men alla är olyckliga, eftersom kraven från båda sidor inte är helt uppfyllda.
Steg 4
För att komma till en optimal lösning på konflikten är deltagande och möjligheten att offra något från var och en av parterna viktiga. Att kräva eftergifter utan att erbjuda dem från din sida är ingen kompromiss. Det är nödvändigt att hitta en lösning som skulle vara till nytta för båda parter. Först måste du bedöma vad du kan offra från din sida och sedan räkna ut vad du vill få från den andra deltagaren i konflikten. Det är tillrådligt att sätta dig själv i motsatt sida för att uppskatta ärligheten med ett sådant beslut.
Steg 5
På jakt efter en kompromiss bör man inte uppfatta den andra deltagaren i konflikten som en motståndare eller rival. Ultimatum, tryck, önskan att bara få personlig vinst kommer att leda till att relationen bryts ner, även om detta förhållande är viktigare för motståndaren än för dig. Man bör komma ihåg att målet med denna strategi är att uppnå total nytta.
Steg 6
Till exempel kan en populär tvist mellan makar om hur man tillbringar helgen (mannen vill gå på en sportbar eller fiska med vänner och hans fru vill gå på teater eller en restaurang för en romantisk middag) kan enkelt lösas med en kompromissstrategi. Till exempel, på dagarna av viktiga matcher eller i förväg överenskomna fiskedatum, hindrar frunen inte sin man från att tillbringa helgerna med vänner, och mannen tillbringar dagarna med teaterpremiärer eller vissa familjedatum bredvid sin andra hälft. Å andra sidan motsätter sig mannen inte heller sin frus möten med sina vänner, men förväntar sig att hon efter en hård dag kommer att träffa honom med en varm middag och stödja honom i svåra tider. Detta beslut kan fattas i nästan alla frågor.
Steg 7
Det bör noteras att en kompromiss inte bara är ett utbyte av eftergifter. Det är omöjligt att bedöma koncessionsparternas medgivanden, eftersom vikten av intressen och värderingar för alla är subjektiv. Det är inte värt att offra dina intressen för att komma till en gemensam lösning utan att se en sådan attityd från motsatt sida. Båda sidor bör vara intresserade av en kompromiss, annars försvinner betydelsen av en sådan lösning på konflikten.
