Korrekt kritik innebär förmågan att hitta rätt ord som inte kommer att kränka personen och inte kommer att påverka hans självkänsla. Dessutom måste kritik vara i rätt tid, du måste kunna välja rätt ögonblick för att den ska tas emot ordentligt.
Håll tillbaka dina känslor
Korrekt kritik tillåter inte emotionalitet, särskilt inte när det gäller personliga frågor. Du måste vara så objektiv som möjligt, annars uppfattas dina ord som attacker, och personen du kritiserar blir snabbt defensiv. Till exempel, om du inte gillar vissa personers handlingar, kritisera honom just för dem. Prata inte med honom om hans beteende i allmänhet.
Välj rätt tid och plats
Oavsett vilka goda avsikter du kan vägledas av, kom ihåg att kritik inte ska utföras på ett offentligt sätt. Kritiker aldrig en person offentligt. Välj lämplig plats och tid för att göra detta. Om du bestämmer dig för att prata med en person, se till att du har tillräckligt med tid för det. Kritik bör inte begränsas till din personliga tid, visa personen att du är konstruktiv och redo att kommunicera med honom.
Undvik personlig kritik
Innan du kritiserar en person, överväga om hon kommer att uppfattas som du förväntar dig. Till exempel kan dina goda avsikter när det gäller en persons utseende (övervikt, kläder, hår, etc.) förolämpa honom. Dina ord att hon ska ändras (gå ner i vikt, klippa hår etc.) kan uppfattas negativt och till och med verkar stötande. Försök också att inte kritisera en persons personliga egenskaper. Detta kan bara göras om han direkt frågar dig vad du tycker om hans utseende, hans ord, hans beteende etc.
Var specifik men prata för mycket
Om du bestämmer dig för att kritisera en person av någon anledning, säg vad du menar. Dina ord ska relatera till specifika saker, tala inte vagt, i allmänna ordalag. Om du till exempel kommunicerar med dina anställda om kvaliteten på deras arbete, berätta för dem vad du ogillar och vilka förändringar du förväntar dig. Det är inte nödvändigt att säga att en person kan arbeta bättre, att han behöver försöka etc. Du kommer inte att förstås, din kritik kommer att vara konstruktiv. Försök samtidigt att inte överbelasta personen, särskilt om du har stora klagomål om honom. Försök att dela upp konversationen i flera möten, ge honom tid att hantera en liten del av dina kommentarer.
Avsluta med en positiv not
All kritik uppfattas alltid ganska skarpt. Tänk därför på att konversationen med personen inte bara är begränsad till hans kritik. Försök att vända konversationen till ett neutralt ämne så snart du är klar med kritik, för att inte fokusera för mycket på det, annars kommer samtalet med dig att vara extremt obehagligt för personen i framtiden, din kritik kommer att upphöra att uppfattas.
