Principerna för att bygga ett arbetskollektiv liknar principerna för en familj. Alla har sina egna idéer om detta på grund av vilka kollisioner och konflikter som inträffar på arbetsplatsen. Detta saktar ner arbetsprocessen och försämrar arbetsförhållandena avsevärt.
Det är inte lätt att etablera normala partnerskap med kollegor på jobbet. Vi tillbringar ännu mer tid med dem än med vår familj. Om vänskapliga relationer med arbetspartner inte utvecklas är detta mycket obehagligt, eftersom det är nästan omöjligt att arbeta produktivt i nervositet. För att bygga harmoniska, vänliga relationer med kollegor måste du följa vissa regler.
Det är som i politik att länder som har varit neutrala under lång tid har den högsta levnadsstandarden för sina medborgare. Positionen "Jag är på sidelinjen" är den mest fördelaktiga och gör det möjligt att upprätthålla goda relationer med alla parter i konflikten.
Du måste hjälpa kollegor, detta gäller både personliga aspekter och arbetare. Det viktigaste, i det här fallet, är att inte missa ögonblicket och inte förvandlas till en "extrem", på vilken allt ansvar hänger.
Kom ihåg födelsedagar, minnesvärda datum, intressera dig för kollegornas hälsa. Det är alltid trevligt när de inte glömmer dig.
Försök att skvallra och klaga på livet mindre. Ingen gillar depressiva gnällare, de försöker undvika sådana människor.
Principerna för att bygga ett normalt arbetskollektiv liknar en familj. Och eftersom varje person har sina egna idéer om familjelivets särdrag, genererar detta konfliktsituationer mellan anställda.
