Varje arbete har en plats för kritik. Detta är ett sätt att förmedla information till en person om vad han gör på ett ofullkomligt sätt. Korrekt uppfattning av sådana ögonblick bidrar till individens utveckling, ökar hans prestanda, liksom färdigheter.
Instruktioner
Steg 1
Så att yttrandet inte påverkar självkänslan, inte orsakar depression och förbittring, måste du förstå att idealiska människor och projekt inte finns. Allt som en person gör kan göras bättre. Och om du tänker på det kan alla saker förbättras. Därför finns det alltid utrymme för anpassning, och detta ger också en möjlighet för tillväxt och utveckling.
Steg 2
Om du kritiseras, gläd dig, det betyder att de vill göra dig mer effektiv. Du ges möjlighet att ta reda på vad som gick fel, och inte alla har detta privilegium. De tror på dig, ger dig en ny chans. Men det finns de som efter sådana brister gick på jakt efter annat arbete.
Steg 3
Om det inte är din chef som kritiserar dig, var uppmärksam ändå. Alla kommentarer är värdefulla, de låter dig lära dig, förbättra och bli professionell. Om du lyssnar och ändrar allt på bästa möjliga sätt är sannolikheten för en snabb kampanj hög. Om kritik inte är på jobbet, kommer att ta emot den korrekt leda till stor respekt. Lägg märke till alla tider när någon inte är nöjd med dina handlingar.
Steg 4
All kritik kräver eftertanke. Du måste förstå vad som orsakade det, om det finns verkliga skäl. Det finns situationer då sådant beteende bara är en följd av individuell fientlighet, men om det är så måste du fortfarande förstå vad som orsakade denna attityd. Och det är också värt att tänka på sätt att eliminera felaktigheter som gjordes.
Steg 5
Efter eventuella kommentarer måste du arbeta med felen. Åtgärda bristerna, gör allt som rekommenderat. Om du inte var arg eller orolig under dialogen vet du exakt vad de vill ha av dig. Gör allt efter behov. Om du inte håller med formatet, ställ frågor och föreslå din egen lösning på problemet. Om ditt förslag är konstruktivt kommer människor att gå till mötet.
Steg 6
Försök att skapa förutsättningar där dessa misstag inte kommer att upprepas. Tänk på hur du kan undvika att göra något liknande i framtiden. Och följ dessa punkter exakt. Analysera varför det hände att allt inte var perfekt, och nästa gång var bara mer uppmärksam på de små sakerna.
Steg 7
Bli inte arg om du kritiseras, samla inte ilska eller förbittring hos dig själv. Om du tycker att detta inte är förtjänat, prata med den person som uttryckte sitt missnöje. Fråga bara vad som orsakade hans ord, hur du kan rätta till misstaget. Om kritiken är konstruktiv kommer han att klargöra sina krav, om det inte är motiverat, efter en sådan konversation kommer det inte att bli mer plockning.
