Arbetssökaren är alltid nervös före intervjun. Han övervinns av rädsla och tvivel, särskilt de som redan är i en lång förtvivlan. Det visar sig att rädsla för avslag är långt ifrån den enda. Så vad är den sökande mer rädd för, och hur hanterar han sina bekymmer.
Stress och rädsla för en anställningsintervju är naturliga saker och bör inte skämmas eller konfronteras med. Om utsikterna att träffa en rekryterare är så förlamande att du vill fly, måste du ta dig ihop och lugna dig. Hur man gör det?
1. Rädsla för det okända
Å ena sidan föreställer sig en person redan vad som väntar honom. Det här är kanske inte den första intervjun. Men spänningen är fortfarande kvar. Hur kommer rekryteraren att bete sig? Vilka frågor kommer att ställas i intervjun och hur man svarar på dem? Vad händer om något går fel? Rädsla för det okända är en naturlig reaktion i kroppen.
Du kan klara det genom att helt enkelt förbereda dig för mötet. Kom till exempel med svar på vanliga frågor, inklusive obehagliga i samband med uppsägning. Bygg mentalt en dialog med en rekryterare, spela även de mest otroliga situationerna i ditt huvud.
2. Vad ska jag fråga?
I slutet av konversationen ger de alltid möjlighet att ställa frågor till rekryteraren. Det är värt att utnyttja denna möjlighet. Till exempel för att klargöra hur de hanterar frågan om fritidsarbete, om det finns situationer, hur de betalas. Baserat på hur företagets ledning reagerar på vissa frågor kan man dra en slutsats om framtida anställning. Men många sökande går vilse. Huvudfrågorna har redan diskuterats eller personen är helt enkelt generad över att ställa dem.
Innan mötet bör du läsa lediga platser och information om företaget igen. Om du har några frågor är det bättre att skriva ut dem i förväg på ett separat ark. Under intervjuprocessen hjälper detta fuskark dig att inte bli förvirrad.
3. Rädsla för att vara sen
Rädslan för att vara sen för en intervju kan läggas till bekymmerna. Detta sänker automatiskt den sökandes betyg. Under en konversation är det värt att fråga inte bara organisationens adress utan också namnet på närmaste hållplats samt passerade busslinjer, landmärken. Kanske byggnadsarbeten pågår i närheten, du måste gå förbi och göra en betydande cirkel, och det här är extra tid.
Det är bekvämt att se adressen på kartan via Internet. Moderna tjänster ger information om registrerade organisationer, foton av byggnaden, passeringsvägar och ungefärlig restid. Var noga med att lämna huset tidigare än den beräknade tiden för att utesluta olika obehagliga situationer, till exempel trafikstockningar eller trafikförseningar.
Om du inte kan komma till en intervju i tid bör du definitivt ringa och varna. Det är viktigt att ange ett giltigt skäl till förseningen. Om du rapporterar att anledningen till att vara sen är att en person lämnade hemmet sent eller långsamt gjorde sig redo, så är det stor sannolikhet att avvisas. Ingen behöver en anställd som ständigt kommer sent till jobbet.
4. Rädsla för avslag
Han kan plågas av rädslan för att en person inte kommer att klara intervjun, kommer att avvisas. Det kan också räknas ut. Vad tänkte personen när han ansökte? Har han någon erfarenhet av denna position? Vad mer användbart kan han erbjuda arbetsgivaren? Vilka färdigheter har han?
Det är viktigt att noggrant bedöma dina egna chanser, men inte nedvärdera dig själv. Du kan mentalt spela om vägran i en position, leva alla dessa känslor. Om hjärnan har känt dem, utvecklar den en vilseledande känsla av att händelsen redan har hänt, och rädslan dämpas.
Avslag är obehagligt men inte dödligt. Kanske är vakansen inte så attraktiv som den verkade tidigare. Det är viktigt att inte begränsa dig till ett förslag utan att svara på ett större antal ansökningar. Då ökar chansen att hitta ett jobb avsevärt.
fem. Rekryterare är rädda
Det kan finnas en rädsla för att inte bli omtyckt av rekryteraren. Hur en person är säker på sig själv beror på hur han kommer att behandlas. Här är det viktigt att betona yrkeskunskaper, för det var deras arbetssökande som kom att sälja.
En rekryterare är också en person, med sin egen rädsla och problem bör du inte se ondska eller en högre myndighet i honom. Kanske kommer han att ställa obehagliga eller oväntade frågor, men detta görs inte i syfte att förolämpa eller förödmjuka. Han måste undersöka personen, förstå hans sanna motivation, korrelera CV med vad han ser framför honom.
Spänningen är naturlig. Om det är svårt att klara av det kan du varna rekryteraren om det. När stress är svår kan milda lugnande medel tas för att minska ångestnivåerna. Det viktigaste är att inte bli ledsen, annars kan de påverka talhastigheten, sakta ner rörelser.
