Livsframgång är svårt att föreställa sig utan att uppnå mål. Korrekt inställning är hälften av lösningen. Och om du följer några principer blir det mycket lättare att få resultatet.
Den perfekta modellen för att sätta ett mål är SMART. Det är en förkortning av de engelska orden Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Timed. De menar att vårt mål ska vara:
• Specifik. Det anges tydligt vilket resultat som behöver uppnås;
• Mätbar. Det finns kriterier som visar målets fullständighet;
• Uppnåelig. I en riktig bedömning av dina förmågor drar du slutsatsen att du kan uppnå det;
• Realistiskt. Det kan uppnås av någon annan förutom dig;
• Definierad av tid. Det bör finnas tidsgränser för att uppnå målet;
För att uppnå målet är det först och främst nödvändigt att utföra sönderdelning, det vill säga uppdelningen i mindre delmål. Även om din uppgift inte är för stor kan du fortfarande dela upp den i mindre bitar som gör det lättare att få resultatet.
Vidare måste varje nytt litet mål beskrivas enligt SMART för fullständig kontroll över situationen. Det är absolut nödvändigt att ställa in en tidslinje, eftersom detta gör att du kan noggrant kontrollera prestationsprocessen.
Det är nödvändigt att överväga vilka av de små målen som kan delegeras och skrivas av ett antal personer som kommer att ansvara för denna uppgift.
Sortera uppgifter efter prioritet. Försök att börja uppfylla de viktigaste målen och fortsätt sedan till mer obetydliga, så att du inte får missa det viktigaste.
Övervaka ständigt processen, föra register och mäta effektiviteten, då kommer resultatet inte att vänta.
