Endast inneboende motivation kan få en person att arbeta, det är omöjligt att tvinga individen på något sätt. Men det finns en möjlighet att skapa förutsättningar för att det ska vara trevligt att arbeta, och du kanske till och med vill göra mer.
Vanligtvis måste anställda eller släktingar arbeta, som inte på något sätt strävar efter att förverkligas i livet. Det är viktigt att inte bara övertala, hota eller kräva, det är nödvändigt att närma sig lösningen systematiskt för att öka önskan att göra något.
Beröm
Börja med att tacka personen för allt arbete de utför. Säg inte att lite eller dåligt har gjorts, det är nödvändigt att märka ett skifte, att börja utveckla det. Ge ett leende, uppmuntran och en positiv bedömning för varje genomförd åtgärd. Alla är glada när de talar bra om honom, så denna princip fungerar både i teamet och i familjen. Naturligtvis är en åtgärd nödvändig, för 10 minuters lektioner är det inte värt att prata om meriter i en halvtimme, men detta måste noteras.
Välj rätt uppgifter
Personligheten har alltid preferenser i arbetet, något är intressant och något kan till och med orsaka avsky, så försök att välja rätt yrke. Om du kan upptäcka vad som är intressant för specifika personer kan du förbättra deras resultat. Att göra något trevligt kan vara både snabbare och lättare. I de första etapperna erbjuder du helt enkelt två olika verk och låter personen själv bestämma vad som är lättare och bekvämare för honom att utföra.
Tydliga mål och mål
Tvinga dem att arbeta, be dem göra något specifikt. Det är viktigt att ge en tydlig guide till handling, att föreskriva etapper, villkor och kvalitet. Vanligtvis är det lättare för en person att göra allt enligt en algoritm än att komma med en sekvens på egen hand. Och kriterierna för att bedöma de uppnådda måste vara tydliga så att intresset för arbete inte minskar.
Arbetsincitament
En person gör nästan allt i sitt liv för något. På jobbet utför människor sina arbetsuppgifter för lönens skull, i ett team för betydelsens skull, i en familj för harmoni och fred. Förstå vad som kan stimulera en viss person, analysera varför han vill arbeta och ge honom vad han vill när han har slutfört sitt arbete. Återigen är det värt att överväga proportionaliteten mellan den utförda och belönningen, men en ytterligare bonus, incitament i form av en trevlig bonus, kan stimulera en person, göra honom mer mobil och effektiv.
Betydelse och relevans
Karriärstege, kallad vid möten och erkännande i teamet - detta är ett viktigt mål. Många drömmer om att bli uppmärksamma, tilldelade eller ges någon form av makt. Detta motiverar ibland mer än materiella belöningar. Börja markera dem som arbetar bättre än andra, till och med bara uttrycka tacksamhet till dem, gör ytterligare tecken på uppmärksamhet. Med sådana handlingar kommer du snabbt att märka hur andra människor också vill vara bland de utvalda, vilket innebär att prestationerna blir högre.
