Psykologer noterar att personer med flexibelt tänkande kan agera mest produktivt. De är kreativa och ser många fler sätt att lösa problem, få kontakt med människor lättare och undvika konflikter.
Tänkande flexibilitetstest
I daglig kommunikation kan du testa vilken person som helst för att tänka. Be en vän beskriva alla möjliga sätt att använda ett föremål på. Till exempel kan tegelstenar inte bara användas för att bygga hus utan också för att hamra in naglar, hålla dörrar, göra underlägg och också slipa dem till pulver för hantverk och göra yogaträning.
Förmågan att presentera ett stort antal olika icke-traditionella lösningar talar för flexibiliteten i tänkandet. Tack vare denna kvalitet letar en person i problemlägen efter alla tecken på ett objekt och kan generalisera eller isolera enskilda kategorier.
Kommunikation med människor
Flexibiliteten i att tänka ger ägaren ett antal fördelar. En person märker både positiva och negativa särdrag i sin samtalspartner och uppmärksammar också motstridiga domar. I regel, om vänskap utvecklas mellan människor, tenderar de att märka bara bra saker i varandra. När de kommunicerar med konflikter fokuserar samtalspartnerna ofta på meningsskiljaktigheter och negativitet.
En person med flexibelt tänkande uppfattar hela situationen som en helhet och separat. Han kan snabbt bygga om och byta konversation i en annan riktning. Han kan förändra sig själv, och om situationen kräver det, börja bete sig på ett ovanligt sätt för sig själv. På ett sätt kan flexibelt tänkande tillskrivas alla kreativa människor.
Går utöver
För människor med flexibelt tänkande är det inte svårt att gå utöver de accepterade normerna och traditionerna. De är inte föremål för stel fixering av sina egna åsikter och övertygelser. Sådana människor analyserar situationen och fattar de mest optimala besluten för varje fall. De skapar inte klichéer för sig själva hur de ska leva och sätter inte etiketter på sina bekanta.
Flexibilitet i tänkande manifesteras i förmågan att snabbt byta till en annan typ av aktivitet och vid behov helt ändra handlingsplanen. Om en person förstår att den avsedda kursen inte leder till önskat resultat, hittar han lätt andra lösningar. En sådan snabb omstrukturering under förändrade miljöförhållanden hänvisar till egenskaperna hos produktivt tänkande.
En person vet hur man ska tänka om situationen, överge stereotyper och ändra beteendets taktik från ineffektiv till den mest optimala. Han kan medvetet ändra sitt humör, sina känslor och förvandla den ursprungliga kunskapen till en helt ny upplevelse.
