I livet kommunicerar vi med olika människor, detta tillför variation. Men när det gäller gemensamma åtgärder, projekt, att välja en livspartner, välja en kandidat till en ansvarsfull position, föredrar vi alla att hantera en oberoende person, en vuxen, som kan fatta beslut och ta ansvar för handlingar.
Som regel vill ingen möta infantilismen. Hur definierar man en persons oberoende?
Instruktioner
Steg 1
Fråga om personen har ett husdjur i ett personligt förhållande? Att ta hand om "mindre bröder" är en manifestation av självständighet. Utan att lära sig att tillfredsställa deras behov, att utrusta livet, kommer en person inte att kunna hjälpa en annan, inte ens ett djur, i detta.
Ett husdjur, särskilt om det är en hund, tar tillräckligt med tid: promenader, träning, utfodring, städning. En person lär sig att planera inte bara sin tid utan också ett djurs liv.
Steg 2
Kontrollera om personen har yngre bröder, systrar eller familjemedlemmar som behöver vård. Hur interagerar han med dem? Detta är också en manifestation av omsorg och oberoende, men nivån är en storleksordning högre, för vi har att göra med en person.
Steg 3
Ta reda på om personen bor ensam eller med föräldrar, släktingar. Har han någonsin haft erfarenhet av självförvaltning? Om så är fallet, hur länge varade denna period? Jag menar om han klarade det här testet eller inte.
När allt kommer omkring, lever en person från föräldrarna bara på sin egen styrka, sätter mål och uppnår dem, löser problem. Självhantering är oberoende från andra och följaktligen oberoende.
Det spelar också roll om han hyr en lägenhet eller bor i sin egen. Att hyra kräver vanligtvis mycket mer ansträngning och kostnad, och därför ökar antalet uppgifter som ska lösas och en persons ansvar.
Steg 4
En människas prestationer är ett säkert tecken på självständighet. Målmedvetenhet, initiativ, systematisk implementering av idéer i livet - det här är egenskaper och förmågor som utesluter infantilismen.
Fråga personen vilka prestationer i livet de är stolta över. Och lyssna på hans svar. Det här är en fråga som ofta ställs till kandidater när de söker jobb.
Steg 5
Tjänsten, ansvaret och funktionerna på arbetsplatsen kommer också att säga mycket om en persons oberoende. Uthållighet, organisation, uthållighet, förmågan att locka rätt personer att lösa problem och uppnå mål, hantera medarbetare, fatta ansvarsfulla beslut - kvaliteter och förmågor hos chefer och ledare.
Steg 6
I en konversation använder en oberoende person ofta ordet "jag" än "vi", undviker uttryck i en passiv form.
