På ryska finns det många ordspråk och ordstäv om människor som tycker om auktoritet. Till exempel: "Du kan lita på honom som på ett stenberg!" Men i livet händer allt. Även den mest förnuftiga personen kan antingen göra ett allvarligt misstag eller handla på ett dåligt sätt. Naturligtvis kommer hans rykte att lida, och ett starkt slag kommer att tilldelas hans myndighet. Antag att vi pratar om en lagledare. Hur kan han återställa sin skakade auktoritet?
Instruktioner
Steg 1
Kom ihåg att det är meningslöst att agera ordnat. Och inte att utfärda en ordning av typen: "Jag beställer att betrakta detta och det som en absurd olycka och litar på mig!" I det här fallet kommer ett minne definitivt att förbli av chefens auktoritet och underordnade kommer tyst att hata sin arbetsgivare.
Steg 2
I vissa fall, när ett nära och förtroendefullt förhållande har utvecklats i teamet, är det uppriktigt möjligt att förklara för underordnade varför ett felbeslut fattades eller en inte alltför värdig handling begicks. Gör det bättre inte direkt, men efter ett tag, så att människor får tid att "svalna" och ditt beteende inte ser ut som ett försök att skyndsamt rättfärdiga sig själv "i het jakt". Det kan mycket väl vara så att människor, efter att ha lärt sig det verkliga läget, kommer att sluta fördöma dig som chef. Kom ihåg att alla har rätt att ha fel.
Steg 3
Om du anser att en sådan uppenbarelse är oacceptabel, har du den enda vägen ut - att genom handlingar bevisa att det bara var ett oavsiktligt "missfire" som kan hända vem som helst. Du måste gå i arbete med förnyad kraft, visa de bästa egenskaperna, såsom kompetens, framsynthet, rimlig krävande, rättvisa. Och vid behov - beslutsamhet och till och med seghet.
Steg 4
Var inte arg och ojämn, för det här är inte de bästa följeslagarna i livet. Ja, utan tvekan, någonstans måste du visa svårighetsgrad, men det bör ligga inom rimliga gränser.
Steg 5
Lyssna på åsikterna från dina underordnade, respektera dem, ge hjälp om möjligt, men luta dig inte för att intrånga sig själva, förtrogenhet. Detta beteende hos ledaren kommer säkert att göra ett gott intryck på laget. Och efter en tid kommer underordnade att glömma bort det misstaget eller inte den mest värdiga handling från sin chef.
