Att ta hand om nära och kära är varje persons dagliga arbete. Det är viktigt för oss att ta hand om en nära och kära, vi oroar oss ständigt för honom och vill att han inte behöver något. Det finns många sätt att visa oro, men vilken du väljer är upp till dig.
Instruktioner
Steg 1
Att ta hand om en älskad. Här är det viktigaste att inte överdriva det, annars kommer bekymmerna att växa till besatthet, vilket bara kommer att skrämma bort din nära och kära. Var och en av oss värdesätter uppmärksamhet. Försök därför att vara intresserad av affärer och humör hos din nära och kära. Låt honom dela med sig av sina tvivel, glädjeämnen och framtidsutsikter. Han kommer att vara glad att han har hittat en uppmärksam lyssnare som bryr sig om honom. Lyssna på honom, berätta om dina alternativ för lösningar. Behandla honom sedan till en utsökt middag. Skapa en atmosfär av lugn och komfort hemma, då kommer din älskade vara säker på att de inte glömmer honom, de väntar på honom och tar hand om honom.
Steg 2
Att ta hand om barn. Små tomboys är mycket känsliga för föräldrarnas tillgivenhet. Skimp inte på att vara tillgiven. Oavsett vad den onda personen gör, måste han veta att han alltid är älskad och skyddad av vuxna. Kyssa honom innan sängen, prata med honom på lika villkor. Låt honom berätta de viktigaste händelserna under den senaste dagen, och berätta för honom dina historier från barndomen. Tillbringa lite fritid tillsammans under helgen. Lär dig att cykla eller åka skridskor. Omsorg, inte full av moraliserande och tråkiga förbud, gör det möjligt för barnet att djärvt gå livets väg och träffas varje dag med ett glatt leende i ansiktet.
Steg 3
Omsorg för kollegor och anställda. Om du är ledare har du ett stort ansvar. Det beror på dig om det kommer att finnas personalomsättning på avdelningen och vilken typ av förhållandet i teamet kommer att vara. Var objektiv. Fördöm aldrig en underordnad offentligt. Prata med var och en privat, ta reda på vilka problem det finns på jobbet, vad är hälsotillståndet för kollegor etc. I slutändan beror effektiviteten i företagets övergripande verksamhet på de anställdas arbete. Ha ett gemensamt teselskap, önskar varandra en lycklig födelsedag, hjälp i arbetsprocessen etc. Det viktigaste är att inte utveckla avstånd med underordnade, annars riskerar du att skapa en klyfta mellan dig själv och dina kollegor.
