Arbete är inte bara en plats där du kan få pengar utan också ett visst team. Samtidigt är medarbetaren skyldig att bli en del av detta team varje dag. Forskare har länge funnit att en vänlig miljö förbättrar både anställdas humör och produktivitet.
Nödvändig
Event manager-tjänster, kalender
Instruktioner
Steg 1
Låt anställda ha mer kontroll över sig själva och sin miljö. En person känner sig lyckligare och mer självsäker när man förstår att något beror på honom. Till exempel har många företag en tydlig lista över saker som kan finnas på arbetsplatsen och som måste kasseras. Detta tillvägagångssätt för företag berövar medarbetaren möjligheten att forma sin egen arbetsyta. Detta kan sänka hans humör avsevärt, göra honom mer irriterad och därmed leda till konflikter inom laget.
Steg 2
Uppmuntra anställda att kommunicera med varandra. Vissa arbetsgivare tror att kommunikation under arbetstid påverkar anställdas resultat negativt. Men bristen på kommunikation deprimerar anställda, dödar deras intresse för deras aktiviteter och leder till slut till splittring av teamet. Om du vill förbättra det psykologiska klimatet på kontoret, uppmuntra på alla möjliga sätt kommunikationen mellan anställda. Ordna skrivbord så att människor kan se varandra. Ställ in en plats att äta tillsammans. Skapa en vänlig atmosfär.
Steg 3
Genomföra enande händelser. Dessa kan vara olika företagsfester som är dedikerade till viktiga händelser i företagets liv. Ordna teambuildings under vilka anställda inte bara kommer att ha en fantastisk tid utan också samlas i ett team. Använd samarbetsinlärning. Det kan förena alla anställda för att uppnå ett gemensamt mål.
Steg 4
Låt oss fira anställdas födelsedagar på kontoret. Låt varje anställd veta att företaget och teamet behöver honom. Häng upp en kalender som markerar alla dina anställdas födelsedagar. För vana att ta med godis och små presenter.
Steg 5
Organisera ditt arbetsflöde på ett sådant sätt att allt görs i ett team i tid. Försök att undvika kriser på grund av tidsbrist. För att göra detta, ring alla viktiga samtal före lunch eller före arbetsdagens slut. Sådana konversationer kommer att vara mer produktiva, ta kortare tid och eliminera också möjligheten till en ogynnsam atmosfär inom teamet.
