De säger att första intrycket är det mest korrekta, men hur sant är detta uttalande? Hur kan du urskilja en persons karaktär med knappt en blick? Men psykologer noterar att ofta med första ögonkastet verkligen kan du känna något viktigt om en person.
Fallet för ett första intryck
Människor bildar en åsikt om en person baserat på deras känslor utifrån vad de ser. Många psykologiska studier har bekräftat att den här metoden är korrekt i de allra flesta fall.
När du utvärderar en person är det första du gör att testa deras personlighet intuitivt. Du analyserar hur den uppfyller dina egna attityder och "standarder".
Men hur är det möjligt att förstå något om en person under de första minuterna eller till och med sekunderna av kommunikationen? Märkligt nog är anledningen att den andra personen utvärderar dig på samma sätt, och det är din reaktion på varandra som låter er båda bilda rätt åsikt.
Allt händer så här. När du träffas verkar du utbyta några signaler, och vissa gamla delar av din hjärna bestämmer om du kan visa lite mer öppenhet för den här personen. Om beslutet är positivt märks detta alltid av mikro-gester och små förändringar i ansiktsuttryck. Den andra personen gör detsamma. Det här är en process i flera steg där du antingen erkänner att du gillar det, eller att något om det sätter dig på din vakt och stänger dig. I det här fallet stänger personen troligen också av dig.
Undantag är verkligen extremt sällsynta. Om en person inte lyckas "på ett tillfredsställande sätt" utbyta "ömsesidiga åsikter om varandra, kan detta till och med indikera vissa mentala avvikelser.
Oavsett hur högt organiserade varelser människor blir, är den medvetna delen av hjärnan fortfarande bara en liten ö i havet av omedvetna processer. De flesta av de åtgärder som din hjärna utför är omöjliga att fånga med hjälp av tankar. Men medvetandet sätter en vektor som låter dig styra vissa saker. Du kan till exempel själv försöka arbeta med det intryck du gör.
Hur man får bästa intryck under de första minuterna
Det är känt att människor tenderar att sympatisera med sin egen typ. Därför kan en liknande klädstil och några "identifierande" tecken, till exempel logotyper för vissa märken eller band, göra hälften av jobbet åt dig. Men om du träffar någon som du inte känner till något om, till exempel att gå till en jobbintervju, prova följande steg.
Förbered dina kläder mycket noggrant. Det bör återspegla det budskap som du bär. När du får jobb som chef i ett stort företag ska du under inga omständigheter tillåta dig att vara slarvig i dina kläder. Men om du är en representant för det kreativa yrket, kan den perfekta kostymen till och med varna intervjuaren. I alla fall bör kläderna vara väldigt snygga.
Var öppen och le. Korsa inte armarna över bröstet eller korsa benen. Håll dig lugn. Lurar inte med dina kläder, tveka inte att se din samtalspartner i ögonen. Öppenheten som uttrycks av gester fungerar alltid för dig. Det viktigaste är att det ska vara naturligt. Om du tycker att det är svårt och nervöst är det bättre att bete sig lite mer stängd, men inte spänd.
