Du kan tjäna respekt för dina kollegor inte bara med din professionella kunskap och det bidrag du ger till den gemensamma saken. Det är också viktigt att ha ett gott rykte, vilket beror på dina handlingar eller passivitet vid vissa kritiska ögonblick. Anseende är en av de faktorer som påverkar din professionella tillväxt.
Instruktioner
Steg 1
För att inte förstöra ditt rykte bör du inte ge upp den extra arbetsbelastning som kan falla på arbetsgruppen i händelse av till exempel en oväntad sjukdom hos en av de anställda. När du utför dina officiella uppgifter "från" och "till", var beredd att dela med andra den delen av arbetet som fortfarande behöver göras. Genom att vägra visar du ledningen och teamet att du inte bryr dig om företagets aktiviteter eller att du inte vill ha onödigt ansvar för en ytterligare front av arbetet. Din likgiltighet kommer att vara en indikator som du inte kan lita på.
Steg 2
En annan egenskap som du inte får förlåtelse varken på jobbet eller hemma är valfri. Det kan uttryckas både som punktlighet och som underlåtenhet att uppfylla givna löften. Om du inte är ansvarig för dina ord sviker du många andra. En valfri person kommer aldrig att anförtros att utföra viktigt och ansvarsfullt arbete, denna kvalitet ensam kan för alltid förstöra ditt rykte och sätta stopp för din framtida karriär. Bedöm alltid din nykterhet och beräkna din styrka, håll ditt ord, oavsett vad som krävs.
Steg 3
Visa inte dina kunskaper, även om du är en riktigt cool person. Detta beteende kommer att vända sig från dig även de som vill söka råd. Tvinga inte dina kunskaper på dina kollegor, tro att bara du förstår hur man gör det rätt. Detta introducerar oenighet för teamet som har till uppgift att arbeta med ett stort projekt, vars resultat beror på varje medlem i teamet. Erbjud dina lösningar, men försök inte att införa dem.
Steg 4
Att flytta ansvar över på andra är inte heller värt det, även om du inte har skulden för misstaget, men gjorde jobbet tillsammans. Detta är särskilt oförlåtligt för en ledare, även ett litet team. Ta skulden för misslyckande och först bestäm sedan med dina underordnade varför det hände. Tänk inte på ett erkännande av skuld som svaghet. I ledningens ögon är detta en garanti för att du har insett det och kommer att försöka att inte upprepa det.
Steg 5
Att engagera sig i intriger mot någon och sprida skvaller kan också påverka ditt rykte negativt. Du bör inte vara medlem i några grupperingar, än mindre leda dem. Detta komplicerar arbetet avsevärt och uppvärmer situationen i teamet. De försöker bli av med sådana anställda i första hand, och ingen hög professionalism kan hjälpa dig i det här fallet.
