En ledare är en som skapar stämning och atmosfär och vet varför han gör det. Ledare föds inte, de är skapade. För att bli ledare måste du utveckla några ledaregenskaper. Ibland kan arbetet med dessa egenskaper verka mycket långsamt och svårt, då vill du släppa allt och dra sig tillbaka. Men detta är fel, eftersom det inte bara är möjligt utan även nödvändigt att engagera sig i utvecklingen av ledarskapskvaliteter. Så vilka kvaliteter har en ledare?
1. Vem som äger informationen, han äger världen. Du måste lära dig hela tiden. Lär dig av misstag och inte bara av dina, utan också av andra. Intressera för hur människorna du tror är ledare. Analysera deras gärningar och handlingar. Få fler vänner, kommunicera mer. Vänner är aldrig överflödiga. När du kommunicerar, analysera informationen du får, eftersom det kan vara användbart.
2. Det är viktigt att förstå människor, att känna deras humör, att förstå innebörden av deras ord. Även att prata med en helt slumpmässig person kan vara mycket givande. Sällskaplighet är förmågan att kommunicera och hitta ett gemensamt språk med olika människor och förena dem med ett mål.
3. Visa intresse för personens personlighet och intressen. Förhållandet till människor bör vara lika och respektfullt. Alla bör förstå och känna sin betydelse i den gemensamma saken. En ledare är en person som inte bara kompetent fördelar ansvar för deltagande i teamets liv utan också alltid är redo att hjälpa, snabbt, lägga till självförtroende.
4. En ledare är en självsäker person. Utan en känsla av självförtroende kan du aldrig bli ledare. Trots svårigheter kan ledaren inte stoppa eller passera. Det är uthållighet som hjälper till att lösa eventuella problem. Förtroende kan alltid utvecklas hos absolut vilken person som helst. Förtroende känns igen av röst, genom gester. Tala tydligt, tydligt och specifikt, håll rakt och se den andra personen i ögonen. Använd aldrig ord i en konversation som kan väcka tvivel. Rösten ska vara lugn och jämn.
5. Lär dig att motstå hinder. En ledare behöver också uthållighet. Under inga omständigheter ska du tappa modet, du ska alltid stå fast. Du måste förstå att det finns nederlag, varefter du måste gå vidare.
6. Lugn. Ledaren måste vara kallblodig. Svåra situationer är inneboende i varje ledare. En ledare tillåter aldrig att du tappar kontrollen över dig själv, över dina känslor. För att göra detta, uteslut allt negativt från livet, kommunicera endast med dem som är trevliga för dig. Kom ihåg att du, när du kommunicerar med människor, gräver in i deras problem, så tar du dem på dig själv. En ledare bör inte vägledas av känslor utan av anledning, för detta måste han alltid vara lugn.
7. Ibland är det ganska svårt att säga”nej”, men ibland är det helt enkelt nödvändigt att göra det. Om du inte kan säga nej, måste det läras. Lär dig att försvara din oskuld och säg "nej" när det behövs, kunna fatta beslut.
8. Initiativ och engagemang bör vara ledarens följeslagare. Även om du bara går till mataffären bör du vara tydlig med vad och hur mycket du ska köpa. Sätt dig specifika mål som har en tidsfrist. Tänk positivt, men för att nå ditt mål måste du inte bara tänka utan också agera.
9. Du måste kunna ta ansvar och ansvar för absolut allt: för dina handlingar, för dina ord, för dina tankar, för dina handlingar. Du kan inte flytta ansvar till andra eller till slumpen. Om du är ledare, förbered dig sedan på stort ansvar.
10. Ha information om vad som händer i teamet. Lär dig att organisera. Det kan finnas olika situationer i ett lag, ofta är de negativa. Ledarens roll är att upprätthålla ett bekvämt psykologiskt klimat i teamet. Du måste kunna släcka allt det dåliga och hjälpa till att hitta förståelse. Detta är en ganska svår uppgift, eftersom människor är olika kan fientlighet uppstå. Ledaren måste kunna förena de stridande parterna, och om detta är omöjligt måste han minimera deras kontakt på jobbet.
