Det kvinnliga arbetarkollektivet är ett särskilt samtalsämne. Att arbeta i ett rent kvinnligt samhälle kan vara ett steg i professionell tillväxt. Ibland försöker kvinnor hjälpa varandra för att övervinna problem i samband med genomförandet av uppgifter. Faktum är att det i det moderna samhället är vanligt att tro att endast män kan uppnå stor framgång och inta höga positioner. Det är därför det är viktigt för kvinnor att hålla sig nära.
Men det finns också en nackdel. Kvinnor är alltid kvinnor. Och de går till jobbet inte bara för att utföra professionella uppgifter utan också för att prata, diskutera modetrender och skvaller om män. Och i sådana ögonblick dyker det upp en kollega som säkert kommer att påminna chefen att vissa lagmedlemmar inte vill arbeta alls, bryter mot disciplin. Denna situation kan inte förbli utan konsekvenser. Återvända hem efter jobbet, kvinnor upplever stress och ångest. Men psykologer säger att det bara beror på damen hur hon kommer att känna sig på jobbet och efter henne. Teamrelationer bör byggas.
Det finns regler som underlättar relationer med kollegor i kvinnliga team. De försöker involvera den nya medarbetaren i intima samtal, provocera alla typer av obehagliga konversationer. Du kan naturligtvis chatta, men du borde veta när du ska sluta. Mycket ofta finns det situationer när du inte vill diskutera ditt personliga liv med din bästa vän, för att inte tala om nya, helt okända människor. Kvinnor är mycket mer känsliga för personliga problem. Därför är ämnen som bör undvikas när man diskuterar i sällskap med kvinnor barn, familj, utseende, vikt. Du bör vara mycket noga med att prata om dina framgångar, särskilt när det finns en person i teamet som inte har det bra på jobbet eller i sitt personliga liv. En sådan konversation kan betraktas som skrytande och kommer att främja vissa kollegor från samtalspartnern.
Det är omöjligt att övertyga en kvinna om att hon har fel. Så här är skönheter och smarta kvinnor ordnade: alla frågor är föremål för dem, de har rätt att ge råd och ta del i andras liv. I ett kvinnligt team är detta oacceptabelt. Att lära andra hur man ska leva, diskutera människors män och barn är ett säkert sätt att göra fiender. Dessutom kan du inte lämna arbetsplatsen för ofta, trumpa civilstånd. I slutändan slutar kollegor i bästa fall att täcka, och i värsta fall kommer de att informera chefen om frekvent fördröjning och frånvaro från arbetsplatsen. Detta kommer inte att ha den bästa effekten på professionell verksamhet.
Under arbetet uppstår olika situationer som ofta åtföljs av konflikter. Du bör alltid hålla en låg profil om dina planer på att stanna hos företaget inte har förändrats. Allt blir aldrig smidigt: chefen har fel, kollegor har fel. Därför är det värt att tydligt bara göra ditt eget arbete, eftersom konflikter ofta uppstår på grund av att hjälpa andra. Alla står på lika villkor, de får betalt för de uppgifter de utför och hjälp kan visa sig vara en "bortservicen". Vi måste alltid komma ihåg detta och inte tillåta "att sitta på din nacke."
För att inte ge efter för provokationer av konfliktsituationer, och i kvinnoteamet detta händer ganska regelbundet, bör du utveckla personligt skydd: räkna till tio när någon försöker bevisa att hans förmågor är högre och arbetet är mer betydelsefullt än din; lyssna på alla påståenden, dra slutsatser, korrigera uppdraget; säkert försvara deras ställning, endast med fullt förtroende för deras oskuld. Om situationen inte kan lösas bör du söka hjälp från specialister. Erfarna psykologer som är specialiserade på att hantera arbetssituationer kommer att föreslå taktik som är rätt för ditt fall.
