Under finanskrisen var ett stort antal personer arbetslösa. Arbetsgivare började ställa ökade krav på sina underordnade. Konkurrensen, både på arbetsmarknaden och inom olika företags team, har ökat. I en sådan miljö är det viktigt att inte bara behålla ett jobb, en position, utan också att kunna etablera sig som en värdefull medarbetare.
Förutom det faktum att du måste fullgöra dina officiella uppgifter på hög nivå, lär dig några diplomatiska knep.
Instruktioner
Steg 1
Ta reda på så mycket som möjligt om din chef. Vilken typ av beteenden hos underordnade imponerar honom, ger respekt. Vilka krav har han på dokumentation, vilka resultat förväntar han sig inte bara från dig specifikt utan från laget i allmänhet.
Försök att vara kreativ i att lösa eventuella problem, utveckla nödvändiga professionella kvaliteter.
Steg 2
Annonsera gärna subtilt. Här behöver du förmågan att enkelt och naturligt föra samtal, tala offentligt och ge de nödvändiga rekommendationerna i affärer. Det viktigaste är att visa professionalism, självförtroende och förmåga att tänka positivt.
Steg 3
Du kan alltid uppnå höga resultat endast inom det aktivitetsområde som du gillar. Välj vilken typ av arbete du kommer att tycka om att göra.
Steg 4
Om du inte håller med din chef om något ska du inte säga det offentligt. Bättre att göra det tete-a-tete. På det här sättet kommer du inte att skämma bort din chef. Och du kommer inte att orsaka aggression mot dig. Att veta vilka problem företaget har, erbjud dina idéer för att komma ur den svåra situationen.
Steg 5
Om du är mer kompetent än din chef på något område, betona ditt behov av laget. Ju mer du vet om din chefs styrkor, krav och svagheter, desto bättre.
